Spara tid genom outsourcing av lönehantering
Lönehantering kan vara en tung administrativ post. I den löpande hanteringen ingår allt från att månatligen beräkna lönen korrekt till att ta fram alla dokument, som till exempel lönespecifikationer, bokföringsorders, utbetalningslistor samt underlag för arbetsgivardeklarationen. Flera årsrutiner tillkommer så som årsavslut, semesterberäkning, statistik till årsredovisningen. Utöver allt detta behöver flera myndigheter (till exempel Skatteverket, SCB, Collectum, Fora) olika typer av rapporter samt underlag till årsredovisningen.
Genom att överlämna hela eller delar av lönehanteringen till oss garanterar ni en trygg och stabil leverans samtidigt som ni får tid och resurser över till annat.
Vi hjälper även till med:
Även om ni hanterar all er redovisning själva kan vi hjälpa er med löneadministration.
Genom att anlita oss får ni personlig kontakt med en erfaren konsult och ni sparar på både personal- och IT-kostnader. Vi har alltid stort fokus på personligt engagemang för att du som kund ska känna trygghet och förtroende för oss på Revise.
Vi hjälper er gärna att komma igång! Genom att kontakta oss via vårt formulär nedan kommer vi tillsammans fram till en lösning som passar er och era behov.
Den största fördelen med att överlåta löneadministrationen till oss är att lönerna sköts korrekt och alltid blir klara i tid. En intern anställd med andra arbetsuppgifter får det svårare att besitta samma spetskompetens som våra konsulter har.
Kostnaden baserar vi ert behov och hur upplägget ser ut – vi erbjuder skräddarsydda lösningar anpassade efter er verksamhet! Kontakta oss via formuläret nedan så tar vi fram ett prisförslag.
Absolut! Du kan anlita oss för att hand om hela eller delar av löneadministrationen. Många väljer dock att kombinera löpande lönehantering med andra löpande redovisnings- och bokföringstjänster eller rådgivning. Du kan se våra andra redovisningstjänster här.
Ja, du måste redovisa vad din ledighet avser i och med att frånvaro numera rapporteras till Skatteverket i samband med arbetsgivardeklarationen. Skatteverket rapporterar sedan din ledighet till Försäkringskassan.
Bruttolön är lönen innan skatt.
Nettolön är den summa du får utbetald efter att skatt dragits.
Skatten beror på din kommunalskatt, din inkomstnivå och eventuella förmåner eller sidoinkomster.
Du kan alltid kontrollera ditt skatteavdrag på Skatteverkets hemsida eller be om ett beslut om jämkning om du vill justera din skatt.
Om du blir sjuk har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna (minus karensavdrag).
Därefter tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning.
Fast lön innebär att du får samma belopp varje månad.
Rörlig lön innebär att lönen varierar beroende på timmar, prestation eller provision.
Många har en kombination av båda.
Arbetsgivaravgifter är de avgifter som arbetsgivaren betalar till staten utöver din lön.
De finansierar bland annat pension, sjukförsäkring och andra sociala förmåner.
Bonus, provision och andra engångsbelopp ska beskattas separat enligt Skatteverkets tabeller för engångsskatt.
Beloppen redovisas precis som vanlig lön i AGI.
